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市人社局到环卫集团调研企业技能人才自主评价工作开展情况

市人社局到环卫集团调研企业技能人才自主评价工作开展情况

  • 分类:环卫动态
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  • 来源:
  • 发布时间:2021-06-04 18:03
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【概要描述】6月4日上午,临沂市人力资源和社会保障局副局长刘树昌一行到集团公司调研全面开展企业技能人才自主评价工作开展情况,集团公司党委书记、董事长朱健陪同座谈。

市人社局到环卫集团调研企业技能人才自主评价工作开展情况

【概要描述】6月4日上午,临沂市人力资源和社会保障局副局长刘树昌一行到集团公司调研全面开展企业技能人才自主评价工作开展情况,集团公司党委书记、董事长朱健陪同座谈。

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开展技能人才自主评价
激发企业用人活力  促进人才技能提升
  6月4日上午,临沂市人力资源和社会保障局副局长刘树昌一行到集团公司调研全面开展企业技能人才自主评价工作开展情况,集团公司党委书记、董事长朱健陪同座谈。
  座谈会上,与会人员就进一步优化人才政策、提升人才服务展开了深入交流。朱健同志就集团公司基本情况和人才工作情况进行了汇报,详细介绍了集团公司目前技能人才自主评价工作的开展情况。近年来,集团公司高度重视高技能人才队伍建设,坚持人才优选原则,大力实施“人才强企”战略,完善人才培养、选拔和引进工作机制,为企业改革创新提供了人才保障。
  刘树昌对集团公司开展的技能人才自主评价工作给予了肯定,并详细询问了工作过程中遇到的问题和下一步的工作打算。刘树昌表示,临沂环卫集团作为我市环卫行业的排头兵,为城市的道路保洁和市容市貌做出来巨大的贡献,积极引导企业开展技能人才自主评价,激发企业用人活力、促进人才技能提升,有力促进了“稳就业”和经济发展。
  刘树昌强调,开展企业技能人才自主评价工作,是国家深化人才评价机制改革的一项关键举措,技能人才评价的权力下放到企业,技能人才水平的高低由企业说了算,打通了企业技能人才使用、培养、评价和激励的全过程,考评合格者将获得相应级别的国家职业资格证书,享受省、市技能人才晋升和高技能人才培育资助等补贴政策,这将充分发挥企业在技能人才培养评价中的主体作用,为企业职工职业生涯、发展空间和成长通道提供了更为多样选择,能够大力激发企业和员工的积极性。
  朱健表示,全面开展企业技能人才自主评价工作,是国家实行“放、管、服”将政府职能下放到企业最好的见证,感谢人社局给集团公司带来的“及时雨”。当前,根据市国资委推进国企三项制度改革工作的部署要求,集团公司将结合企业技能人才自主评价工作,制订方案,争取在每个岗位设立工种,进行等级评定,按等级使用工作人员,员工能进能出、领导能上能下、薪酬能增能减,实现技能、知识、职级、待遇同步发展。

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