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临沂环卫集团召开第一届四次职工代表大会

临沂环卫集团召开第一届四次职工代表大会

  • 分类:环卫动态
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  • 发布时间:2017-10-13 17:43
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【概要描述】10月13日下午,临沂环卫集团在综合服务中心召开第一届四次职工代表大会。集团公司领导班子成员及各部室、分公司35名职工代表参加会议,汉哲管理咨询(北京)股份有限公司高级咨询顾问方勇列席会议。会议由工会主席马朝梅主持。 本次大会的主题是审议、讨论《临沂环境卫生集团有限公司激励体系建设方案》。会上,集团公司工会主席马朝梅介绍了方案出台的背景,并对集团公司当前的人事管理与员工激励体系改革的措施与方案进行

临沂环卫集团召开第一届四次职工代表大会

【概要描述】10月13日下午,临沂环卫集团在综合服务中心召开第一届四次职工代表大会。集团公司领导班子成员及各部室、分公司35名职工代表参加会议,汉哲管理咨询(北京)股份有限公司高级咨询顾问方勇列席会议。会议由工会主席马朝梅主持。 本次大会的主题是审议、讨论《临沂环境卫生集团有限公司激励体系建设方案》。会上,集团公司工会主席马朝梅介绍了方案出台的背景,并对集团公司当前的人事管理与员工激励体系改革的措施与方案进行

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  10月13日下午,临沂环卫集团在综合服务中心召开第一届四次职工代表大会。集团公司领导班子成员及各部室、分公司35名职工代表参加会议,汉哲管理咨询(北京)股份有限公司高级咨询顾问方勇列席会议。会议由工会主席马朝梅主持。

临沂环境卫生集团

   本次大会的主题是审议、讨论《临沂环境卫生集团有限公司激励体系建设方案》。会上,集团公司工会主席马朝梅介绍了方案出台的背景,并对集团公司当前的人事管理与员工激励体系改革的措施与方案进行了解读。旨在通过本次员工激励体系建设,建立合理的责任与利益考核机制,最终实现有效的员工激励,从而提高员工积极性,强化公司市场拓展能力,提升公司管理的规范化与现代化水平,从而实现公司的跨越式发展。

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   汉哲管理咨询(北京)股份有限公司高级咨询顾问方勇结合当前集团公司企业状况,从方案的改革目的和重要意义等方面进行了重点强调,运用案例分析与互动交流的方式,生动的阐释了员工激励体系各环节的要点,让大家更深刻的理解了激励体系的理念,认识到激励体系的重要性。为了让职工代表能够深入了解该方案,本次职代会现场将全体职工代表、列席人员分成6组进行分组讨论,确定了各组议题后与方勇进行面对面沟通交流。经过一轮意见征询和答疑,所有职工代表对此方案已经有了全面的了解和认同,最终该方案以35票赞成、0票反对、0票弃权的结果获得大会一致通过表决。

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   集团公司董事长、总经理朱健在讲话中指出,科学有效的激励机制必然带动企业发展活力,探讨审议出适合公司自身情况和特色的激励机制,对于凝聚全集团上下力量,加快推动公司创新转型,长远发展具有十分重要的意义。这次集团公司通过审议激励体系建设,努力让大家收入得到提高,职业发展能得到明确方向,激励机制更加科学合理。为适应市场经济给国企带来的种种压力,广大员工要反复思考,我想干什么,我能干什么,我能干好什么,在对自我的正确评判中,找准自己位置;要注重学本领,长才干,通过学习,通过接受新知识,不断提高自己的技能素质,主动适应市场,主动接受挑战,在不断的挑战竞争中提升自我的价值,推进公司目标的实现。广大职工代表是职工的代言人,肩负着维护权益、参政议政、带头落实的神圣使命。随着环卫市场竞争的日益激烈,公司需要不断的内部自我完善,增强企业内部的凝聚力,增进领导层和职工的沟通,职工代表就是二者之间沟通很好的桥梁。在今后的工作中,要当好集团决策的参谋,多为职工谋福利,真正为公司谋发展。做推动发展的骨干,做提升素质的榜样,做和谐建设的模范,为公司实现长远发展再立新功。

  《临沂环境卫生集团有限公司激励体系建设方案》的通过,将进一步优化公司的工资结构,进一步完善公司的薪酬体系,激励员工的能动性和创造性,对保障员工收入、稳定职工队伍起到巨大的推动作用。通过员工激励体系建设,将大幅提升公司各级员工的工作积极性,彻底解决人才流失与人才固化的问题,从而实现环卫市场开拓能力的全面提升,持续提高环卫市场份额,确保完成“一业为主,多元经营,全面发展”的战略目标,实现公司快速、健康、长远的发展宏图,为全市环卫事业增光添彩。

 

(办公室 王文昌)

 
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